</> Solutions : Talent Sourcing Factory
La Talent Sourcing Factory (TSF) de Novancy One n'est pas une prestation de recrutement classique. C'est une véritable usine de sourcing, outillée et processée, qui dispose d'un accès à la plus large base de CV spécialisée du marché. Notre TSF est conçue pour être rapide, économique, et qualitative, se révélant particulièrement pertinente lors de recrutements en quantité et sur la durée. En mettant en place cette usine de sourcing dédiée à chaque client, nous sommes équipés pour répondre efficacement à des programmes ambitieux de recrutement de masse sur une période déterminée, à partir de 6 mois. Nos solutions couvrent les métiers des systèmes d'information, de la digital factory, de la transformation digitale et du consulting.
Pourquoi Faire Appel à ce Service ?
Faire appel au service de Talent Sourcing Factory permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise spécialisée, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité du recrutement, le tout suivant une approche agile.
Optimisation des Coûts
Réduisez significativement les coûts de recrutement en externalisant les fonctions de Sourcing à une structure spécialisée et processée. Notre Talent Sourcing Factory est capable de gérer efficacement des volumes importants tout en maintenant des coûts réduits.
Gain important de Temps
Libérez vos équipes internes des activités de Sourcing et permettez-leur de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Notre service garantit un recrutement rapide et efficace, réduisant les délais de mise en œuvre.
Expertise et BdD qualifiée
Profitez de l'expertise de nos spécialistes du recrutement et de notre accès à la plus large base de CV spécialisée du marché. Nous garantissons une sélection de candidats de haute qualité et parfaitement adaptés à vos besoins.
Flexibilité
Adaptez rapidement et facilement vos ressources de recrutement en fonction des besoins fluctuants de votre entreprise. Notre approche agile permet de dimensionner rapidement des équipes en mode task-force pour répondre aux recrutements de masse.
Comment Choisir le Bon Partenaire ?
Choisir le bon partenaire pour l'externalisation du processus de recrutement est crucial pour garantir la qualité et la réussite de vos embauches. Voici quelques critères à considérer :
2. Technologies Utilisées
Optez pour un partenaire qui utilise des technologies avancées pour améliorer l'efficacité et la précision du processus de recrutement.
4. Agilité et Efficacité
Assurez-vous que le partenaire peut traiter efficacement et avec agilité les recrutements prévus en mode task-force, notamment pour des besoins de recrutement de masse dans des délais réduits.
Réputation et Expérience
Sélectionnez un partenaire ayant une solide réputation et une expérience avérée dans l'externalisation du recrutement, notamment en matière de recrutement de masse.
Support et Flexibilité
Vérifiez que le partenaire offre un support continu et est flexible pour s'adapter aux évolutions de vos besoins, et qui peut rapidement dimensionner votre équipe.
Vos Défis et Use-Cases
Les entreprises sont confrontées à divers défis lorsqu'il s'agit de gérer efficacement leur processus de recrutement. Voici quelques défis majeurs et des cas d'utilisation typiques :
Recruter un nombre important de collaborateurs dans un délai réduit nécessite une approche agile et efficace.
- Use-case (Startups, Digital Factory) : Une startup technologique ayant besoin de recruter rapidement une équipe complète de développeurs et ingénieurs pour un projet urgent en mode task-force.
- Use-case (PME, Industrie) : Une PME industrielle devant dimensionner rapidement son équipe SI (AMOA, Key Users, admin fonctionnel, développeurs, ...) pour anticiper le déploiement d'un nouvel ERP métier.
- Use-case (Grande Entreprise, Services Financiers) : Une grande entreprise financière cherchant à recruter massivement pour une nouvelle branche ou un nouveau service dans un délai très court avec un dimensionnement rapide de l'équipe.
Les coûts de recrutement peuvent être élevés, en particulier pour des volumes importants ou des besoins spécifiques.
- Use-case (Startups) : Une startup technologique cherchant à recruter rapidement un grand nombre de développeurs tout en optimisant les coûts grâce à la TSF.
- Use-case (PME, Industrie) : Une PME industrielle souhaitant réduire les coûts de recrutement pour des postes techniques spécialisés en utilisant une approche de task-force.
- Use-case (Grande Entreprise, Services Financiers) : Une grande entreprise de services financiers cherchant à rationaliser son processus de recrutement pour les postes juniors et intermédiaires.
Garantir que les candidats recrutés possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour réussir.
- Use-case (ESN) : Une ESN souhaitant améliorer la qualité des développeurs recrutés pour des projets clients en utilisant une TSF dédiée.
- Use-case (Banque) : Une banque cherchant à attirer des experts en conformité et en gestion des risques via un processus de task-force.
- Use-case (Cabinet de Conseil) : Un cabinet de conseil en stratégie ayant besoin de recruter des consultants seniors avec une expertise pointue rapidement grâce à un dimensionnement rapide de l'équipe.
S'adapter rapidement aux besoins changeants en termes de volume et de type de recrutement.
- Use-case (Startups, Fintech) : Une startup fintech ayant besoin de recruter rapidement des talents pour répondre à une croissance accélérée grâce à une task-force dédiée.
- Use-case (PME, Santé) : Une PME dans le secteur de la santé ayant besoin de flexibilité pour recruter des professionnels de la santé en fonction des projets via une TSF.
- Use-case (Grande Entreprise, Retail) : Une grande entreprise de distribution cherchant à recruter rapidement des talents pour une expansion régionale avec un dimensionnement rapide de l'équipe.
Maintenir et améliorer l'image de marque employeur tout en externalisant le processus de recrutement.
- Use-case (Startups, Technologie) : Une startup technologique cherchant à renforcer son attractivité pour les développeurs talentueux en utilisant une TSF.
- Use-case (PME, Consulting) : Une PME de consulting souhaitant améliorer sa marque employeur pour attirer des consultants de haut niveau via une task-force.
- Use-case (Grande Entreprise, Industrie) : Une grande entreprise industrielle cherchant à maintenir une image positive malgré une externalisation massive du recrutement en utilisant un dimensionnement rapide de l'équipe.
Notre Proposition de Valeur
Novancy One mobilise des experts en Sourcing Factory pour vous aider à externaliser efficacement votre processus de recrutement. Nous vous accompagnons à chaque étape, en garantissant des résultats optimaux grâce à notre réseau vaste et diversifié de talents qualifiés, un processus de recrutement rigoureux et un support continu.
Expertise Reconnaissable
Avec notre expérience et notre réputation, nous offrons des solutions sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques. Nos domaines d'expertise couvrent une variété de secteurs, notamment les systèmes d'information, la digital factory, la transformation digitale et le consulting. Nous comprenons les défis uniques de chaque secteur et nous adaptons nos solutions pour répondre précisément à vos exigences opérationnelles et stratégiques. Notre capacité à aligner nos services avec vos objectifs spécifiques garantit des résultats optimaux.
Spécialisation
Nous nous distinguons sur le marché par notre spécialisation dans des domaines spécifiques. Que ce soit dans les systèmes d'information, la digital factory, la transformation digitale ou le consulting, notre équipe possède une expertise approfondie et une connaissance pointue des défis et des opportunités de ces secteurs. Cette spécialisation nous permet de vous offrir des solutions précises et efficaces, parfaitement alignées sur vos besoins.
Large Réseau de Talents
Notre vaste réseau de professionnels qualifiés nous permet de répondre rapidement à vos besoins en compétences, couvrant une large gamme de domaines technologiques et fonctionnels. Que vous ayez besoin de développeurs spécialisés, de consultants en transformation digitale, d'experts en cybersécurité ou de spécialistes en gestion de projets, nous avons accès à des talents de premier plan. Ce réseau étendu nous permet de vous fournir rapidement les ressources nécessaires, garantissant la continuité et l'efficacité de vos projets.
Processus Rigoureux
Nous utilisons un processus de sélection strict pour assurer la qualité et l'adéquation des talents que nous proposons, garantissant ainsi la réussite de vos projets. Notre processus comprend une évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, des entretiens détaillés et des vérifications de références. Nous nous assurons que chaque candidat possède les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux exigences spécifiques de votre projet, réduisant ainsi les risques et maximisant la valeur ajoutée.
Support Continu
Nous offrons un support continu tout au long de la mission, garantissant la satisfaction de nos clients et des freelances, et assurant une adaptation flexible à vos besoins évolutifs. Notre équipe dédiée est disponible pour vous assister à chaque étape, de l'intégration initiale des talents à la gestion quotidienne et au suivi post-mission. Nous nous engageons à fournir un service de haute qualité, en assurant une communication transparente et une réactivité à vos besoins, ce qui permet de résoudre rapidement les problèmes et de s'adapter aux changements de priorité.
Étapes Clés de Réalisation
Pour garantir le succès de vos recrutements, Novancy One adopte une approche méthodique et structurée pour la mise en œuvre de nos services de Recrutement et Executive Search. Notre processus est conçu pour répondre précisément à vos besoins, tout en assurant une intégration fluide et un support continu. Voici les principales étapes de notre prestation :
1. Compréhension du Besoin
2. Mise en Place de la Talent Sourcing Factory
3. Sourcing continu et Short-listes (sprints)
3. Entrevues et Validation
4. Intégration, Suivi et Support Continu
5. Évaluation périodique, ajustement jusqu'à Clôture
Intéressé par notre expertise ?
Avec plus de 100 clients satisfaits, Novancy One est le partenaire de choix pour vos besoins de Talents en IT et en Digital. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nos experts de la Talent Sourcing Factory peuvent soutenir vos projets.