Notre Manifeste du Staffing et du Recrutement IT
Chez Novancy One, nous sommes bien plus qu'un cabinet de staffing et recrutement IT. Nous sommes des passionnés de technologie, des partenaires de confiance pour nos clients et des facilitateurs de carrière pour nos candidats. Notre approche repose sur un ensemble de valeurs et de principes clés qui guident notre façon de travailler, de recruter et de contribuer au succès de nos clients et de nos candidats. Mustapha Moutout, CEO
Nos 10 principes fondamentaux
1. Priorité à la compréhension technique
Notre priorité est d'approfondir notre compréhension des technologies et des compétences requises pour chaque poste IT que nous recrutons.
En tant qu'experts en IT, nous nous engageons à développer une compréhension approfondie des technologies et compétences nécessaires à chaque recrutement IT. Cette expertise technique garantira une correspondance parfaite entre les candidats et les besoins de nos clients.
2. Collaboration étroite avec les équipes techniques
Nous collaborons étroitement avec les équipes techniques de nos clients pour cerner leurs défis et projets.
En tant que partenaires des équipes RH mais également IT, notre collaboration étroite nous permettra de comprendre les défis et les projets spécifiques de nos clients, assurant ainsi le recrutement de candidats qui s'intègreront harmonieusement dans leur environnement.
3. Mise en avant des compétences 'Soft' et de la culture d'entreprise
Nous valorisons les compétences interpersonnelles, la culture d'entreprise et l'adaptabilité pour construire des équipes performantes.
Au-delà des compétences techniques, nous reconnaissons que le succès en IT nécessite des compétences interpersonnelles, une adaptation à la culture d'entreprise et la capacité de travailler en équipe pour construire des équipes performantes.
4. Transparence et communication ouverte
Nous nous engageons à une communication transparente avec les candidats et les clients, en partageant honnêtement les informations cruciales tout au long du processus de recrutement.
L'honnêteté et la transparence guideront notre communication avec les candidats et les clients, garantissant que les informations cruciales sont partagées de manière ouverte tout au long du processus de recrutement.
5. Adaptation 'Agile' aux besoins changeants
Nous adoptons une approche Agile pour nous ajuster rapidement aux besoins changeants des clients et aux évolutions du secteur IT, garantissant ainsi une réactivité maximale.
L'agilité guidera notre acquisition de talents, nous permettant de nous ajuster rapidement aux besoins changeants des clients, même en cours de réalisation d'un projet de staffing / recrutement, ainsi qu'aux évolutions du secteur IT, assurant une réactivité maximale.
6. Qualité sur la quantité
Nous privilégions la qualité des candidats et des placements plutôt que la quantité. Notre engagement consiste à trouver les meilleurs correspondants pour chaque poste IT.
L'excellence dans le recrutement est notre priorité. Nous nous engageons à présenter des candidats de la plus haute qualité à nos clients, ce qui maximisera leurs chances de pourvoir un poste ouvert dans un délai raisonnable tout en réduisant le temps consacré aux entretiens.
7. Investissement dans le développement continu
Nous soutenons le développement continu des compétences techniques et professionnelles de nos candidats, les aidant ainsi à évoluer et à s'adapter à un secteur IT en constante évolution.
Notre engagement envers le développement continu des compétences techniques et professionnelles de nos candidats est essentiel. Nous les aidons à évoluer et à s'adapter à un secteur IT en constante évolution, ce qui garantit que nos clients disposent toujours des meilleurs talents.
8. Respect de la diversité et de l'inclusion
Nous croyons en la diversité des talents et en l'inclusion, en veillant à ce que chaque candidat soit traité équitablement et que les équipes IT reflètent la richesse de la société.
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion est fondamental. Nous nous assurons que chaque candidat est traité équitablement, quel que soit son origine, et nous travaillons à constituer des équipes IT qui reflètent la richesse de la société en termes de diversité.
9. Responsabilité sociale et éthique
Nous sommes responsables socialement et éthiquement dans nos pratiques de recrutement, en respectant les lois et en promouvant des pratiques justes et éthiques.
La responsabilité sociale et éthique guide nos pratiques de recrutement. Nous respectons les lois et promouvons des pratiques justes et éthiques dans notre travail.
10. Mesure et amélioration continue
Nous mesurons en permanence notre performance et sollicitons les retours de nos clients et candidats pour nous améliorer continuellement.
La mesure et l'amélioration continue sont essentielles pour maintenir notre excellence. Nous évaluons constamment notre performance et sollicitons les retours de nos clients et candidats pour nous améliorer continuellement.
Pour en savoir plus sur notre approche du recrutement IT et sur la façon dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs, contactez-nous dès aujourd'hui.