</> Solutions : Événements Tech et RH sur mesure
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Recrutement et REX à volonté !
Depuis le début du confinement, Novancy One a mis sur le marché une offre innovante orientée recrutement et partage d'expérience, en 100% virtuel.
Cette nouvelle offre, dédiée notamment aux profils de l’IT et de la Transformation Digitale, a pour objet de rapprocher les différents acteurs du domaine, dans une perspective de renouveler les liens d’échange entre les Entreprises d’une part et les Talents marocains et africains de l’autre part.
En quelques chiffres
- 120.000+ candidats dans les domaines de l'IT et du Digital
- 100.000+ abonnés et contacts sur notre réseau LinkedIn (page officielle et profils professionnels)
- Nationalités marocaine et internationale
- 50+ Entreprises partenaires et Recruteurs servis
- 100+ ateliers métiers et RH réalisés
- 20+ sessions Live Job réalisées
Profil des participants / candidats
- Cible : Afrique, notamment Maroc
- Talents de l'IT et de la transformation digitale
- Issus des principaux établissements de formation d'ingénieurs (et profils équivalents) en systèmes d'information en Afrique
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Composition de chaque offre
Vous trouverez les détails de chaque service / action au niveau de la F.A.Q ci-dessous
Session Live Job
- 1. Mise en place d'un webinaire Live Job, sur 30min, avec diffusion live multicanale et une partie de Live-chat
- 2. Atelier d'une heure de préparation et conseils pour réussir la session
- 3. Co-animation du Live Job
- 4. Communication auprès des candidats et des abonnés de Novancy One
- 5. Reporting post-webinaire
Session HR Talk
- 1. Mise en place d'un webinaire HR Talk, sur 60min, avec diffusion live multicanale et une partie de Live-chat
- 2. Atelier d'une heure de préparation et conseils pour réussir la session
- 3. Co-animation du Live Job
- 4. Communication auprès des candidats et des abonnés de Novancy One
- 5. Mise en place d'un quiz live
- 6. Reporting post-webinaire
Session Speed-hiring
- 1. Mise en place d'un dispositif de communication dédié : portail web avec les offres de recrutement, campagnes email, contenu sponsorisé, ...
- 2. Mise en place d'une session de Live Job ou de HR Talk
- 3. Sourcing et pré-qualification des candidats
- 4. Gestion logistique des entretiens de speed-hiring : planification des entretiens, gestion des salles virtuelles, co-animation, ...
- 5. Reporting pendant et post-session
F.A.Q. HR & Tech Events
Ce nouveau concept, qui durera 30min, vous permettra de partager, en mode live, les postes à pourvoir au sein de votre entreprise. Au terme de cette séquence, vos équipes seront invitées à répondre aux questions des participants, qui peuvent concerner ces postes et/ou votre entreprise.
Les sessions auront lieu en mode webinaire, et peuvent être animées en français et/ou en anglais.
Il est recommandé que chaque Live Job se déroule comme suit, sur une durée maximale de 30 minutes :
- Introduction par l'organisateur (3 minutes)
- Présentation de l'entreprise (7 minutes)
- Présentation des postes à pourvoir : référence, intitulé et description de chaque poste + emails de candidature (10 minutes)
- Questions-Réponses en mode live chat (10 minutes)
C'est une session live de 60min, durant laquelle vous serez amenés à présenter votre entreprise et une thématique métier ou technique dont vous détenez l'expertise. Une session live-chat suivra pour interagir en direct avec les participants.
Les sessions auront lieu en mode webinaire (via Zoom ou une plateforme similaire), et peuvent être animées en français et/ou en anglais.
Il est recommandé que chaque Company Talk se déroule comme suit, sur une durée maximale de 60 minutes :
- Introduction par l'organisateur (3 minutes)
- Présentation de l'entreprise, suivie de la présentation du thème convenu (37 minutes)
- Questions-Réponses en mode live chat (15 minutes)
- Quiz live (5 minutes)
La réservation d'un créneau se fera en fonction des disponibilités, et un lien sera partagé avec vous pour en choisir un créneau (réservation en FIFO).
Au plus tard 5 jours avant la date du webinaire, l'équipe d'organisation doit disposer des éléments suivants :
- Thème ou sujet qui sera exposé lors du webinaire
- Noms, rôles et les photos des animateurs
- Support de présentation en version PPT ou PDF. Les supports ne doivent pas contenir d'informations confidentielles, car les webinaires seront à accès libre plus tard, via LinkedIn notamment
Au plus tard 2 jours avant la date du webinaire, l'équipe d'organisation vous invitera à une session de test pour présenter, vérifier et verrouiller l'utilisation des outils du webinaire.
Les prix, détails et modalités vous seront communiqués sur simple demande, en renseignant le formulaire d'inscription.
Toute entreprise souhaitant gagner en visibilité, développer sa marque employeur et recruter des talents de l'IT et du Digital, au Maroc ou plus largement en Afrique.
Il n'y a aucune restriction en terme de pays, taille, secteur d'activité, ... de l'entreprise
Il est tout à fait possible de prévoir des services / actions qui ne sont pas initialement prévues sur les dispositifs standard (Live-Job, HR Talk, ...). L'équipe d'organisation en étudiera la faisabilité et vous fera part de son offre financière correspondante.