Le contrôle de références joue un rôle fondamental dans notre processus de recrutement via Novancy One. Cette étape concerne en particulier certains postes seniors et managers, et n'est déclenchée qu'à des étapes avancées du processus de recrutement.
Cette étape nous permet non seulement de valider les informations fournies par le candidat lors des entretiens, mais aussi de comprendre en profondeur ses compétences, ses qualités personnelles, et sa performance dans des rôles précédents.
Pourquoi le Contrôle de Références est-il Essentiel ?
Le contrôle de références permet de :
- Confirmer les compétences et expériences du candidat.
- Évaluer l'adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise.
- Minimiser les risques d'une mauvaise embauche.
Notre approche du Contrôle de Références, en 9 étapes clés
| Étape | Objectif | Synthèse |
|---|---|---|
| 1. Préparation | Obtenir le consentement du candidat et coordonnées des références | Informer et obtenir l'accord, fournir les coordonnées |
| 2. Sélection des Références | Choisir les références pertinentes | Privilégier les références professionnelles |
| 3. Questions de Référence | Construire un ensemble de questions | Élaborer des questions sur compétences et performances |
| 4. Contact des Références | Engager une conversation professionnelle | Initier contact, vérifier authenticité, noter réponses |
| 5. Analyse des Retours | Évaluer les feedbacks | Examiner et comparer les réponses |
| 6. Documentation | Conserver une trace des feedbacks | Documenter et archiver les retours |
| 7. Communication avec le Candidat | Informer le candidat des résultats | Communiquer de manière transparente |
| 8. Décision Finale | Prendre une décision éclairée | Comparer et prendre une décision |
| 9. Intégration ou Feedback | Intégrer ou fournir un feedback | Planifier l’intégration ou fournir un feedback respectueux |
Conseils aux Candidats pour le Contrôle de Références
- Préparez vos Références : Si vous êtes en écoute active du marché, identifiez vos références, informez les qu’elles peuvent être contactées et assurez-vous qu’elles sont disposées à vous recommander.
- Choisissez Judicieusement : Privilégiez les références qui connaissent bien votre travail et qui peuvent parler concrètement de vos compétences et réalisations.
- Restez Professionnel : Fournissez des contacts professionnels, évitez les références personnelles sauf si elles sont expressément demandées.
- Fournissez des Informations Utiles : Assurez-vous que les coordonnées que vous fournissez sont à jour et précises.
- Soyez Honnête : Ne gonflez pas vos compétences ou vos réalisations. L'honnêteté est cruciale tant pour votre crédibilité que pour votre future intégration.
- Remerciez vos Références : Montrez votre appréciation en remerciant les personnes qui vous ont aidé dans ce processus crucial.
L'étape de contrôle de références est bénéfique tant pour les employeurs que pour les candidats. Pour nos Clients, elle assure que nous avançons avec le candidat le plus approprié. Pour les candidats, c'est l'occasion de valider leur parcours professionnel et de se rapprocher de leur prochaine opportunité professionnelle.