Votre entretien c’est très bien passé et touche maintenant à sa fin. Le recruteur vous demande pour conclure si vous avez des questions à lui poser, vous lui dites que non, que vous aviez toutes les informations dont vous aviez besoin et qu’aucune question ne vous vient en tête en ce moment. L’erreur est faite et vous avez laissé passer une véritable opportunité de découvrir si la société et le poste sont réellement faits pour vous. Afin de vous éviter un tel scénario, nous avons rassemblé pour vous une liste de questions à poser au recruteur qui vous mettra sûrement en situation avantageuse le jour de l’entrevue.
1. Questions sur le poste
Commencez tout d’abord par vous assurer que vous savez exactement quelles seront les responsabilités quotidiennes de ce poste, aujourd'hui et à l'avenir.
Quelles sont les perspectives d’évolution pour ce poste ?
À quoi ressemble le succès dans cette fonction, et comment le mesurer ?
Quels sont les principaux challenges à relever ?
A quoi se résume une journée de travail typique en occupant ce poste ?
Est-ce que le poste est avec management ? Si oui, qui sera mon encadrant direct ?
Combien d’heures de travail sont prévues?
Quel sera mon degré d'autonomie ?
Quels sont les principales responsabilités et les principaux objectifs du poste ?
Quel sera le temps dont je disposerai pour mener à bien ma mission ?
Qu’espérez-vous que j’accomplisse à travers ce poste ?
Y a-t-il des déplacements à envisager? Si oui, à quelle fréquence ?
2. Questions sur l’organisation et l’équipe
Les personnes avec lesquelles vous travaillez jour après jour peuvent réellement influencer votre vie professionnelle. Posez quelques questions pour savoir si c'est la bonne équipe pour vous
Pouvez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe ?
Avec combien de personnes vais-je travailler quotidiennement ?
À quelle fréquence évaluez-vous le rendement de vos employés ?
Y a-t-il des possibilités de développement professionnel ? Si oui, à quoi ces opportunités se résument-elles ?
Prévoyez-vous d'embaucher d'autres personnes dans ce département au cours des six prochains mois ?
Quels sont les autres départements qui travaillent le plus étroitement avec celui-ci ?
Quels sont les plans de carrière les courants dans ce département ?
3.Questions sur la culture d’entreprise
La culture varie de la façon dont les gens s'habillent et parlent aux structures de leadership et de rémunération.Voici quelques questions que vous pouvez poser pour savoir si une entreprise vous convient réellement.
A quoi ressemble la culture de l'entreprise et de l'équipe ?
Comment décririez-vous l'environnement de travail ici? Le travail est-il typiquement collaboratif ou plutôt indépendant ?
Est-ce que vous pouvez me parler un peu du dernier Team Building que vous avez organisé en interne?
Dans quelle mesure l'entreprise a-t-elle changé depuis votre arrivée ?
Quelle est votre politique de télétravail?
Quels sont les avantages que propose votre entreprise qui favorisent l’équilibre entre vie privée et professionnelle ?
Vous arrive-t-il d'organiser des activités communes avec d'autres entreprises ou départements ?
4. Questions sur le processus de recrutement
Avant de quitter, assurez-vous que le recruteur dispose de toutes les informations dont il a besoin et que vous savez clairement quelles sont les prochaines étapes en lui posant ces questions.
Quelle est la prochaine phase du processus de recrutement ?
Avez-vous des doutes quant à la pertinence de mes antécédents pour ce poste ?
Dans quel délai puis-je m'attendre à recevoir une réponse de votre part ?
En général, quel est le délai de réponse pour un poste ?
Est-ce que vous avez d’autres questions au sujet de ma candidature ?