</> Solutions : Recrutement et Executive Search
Dans un marché compétitif, l'identification et l'attraction des talents de pointe et des leaders pour des postes stratégiques sont essentielles pour assurer la croissance et le succès de votre entreprise. Novancy One offre des solutions de Recrutement et d'Executive Search adaptées à vos besoins spécifiques, couvrant tous les niveaux de séniorité, de junior jusqu'au top manager / dirigeant. Nos prestations s'étendent aux métiers des systèmes d'information, de la digital factory, de la transformation digitale et du consulting. Nous vous aidons à trouver les meilleurs talents pour renforcer votre équipe de direction et occuper des postes clés.
Pourquoi Externaliser ce Service ?
Externaliser ce service permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise spécialisée, de gagner du temps et de garantir la qualité des candidats sélectionnés pour des postes stratégiques.
Expertise Spécialisée
Profitez de notre connaissance approfondie du marché et de nos méthodologies éprouvées pour identifier les meilleurs talents.
Gain de Temps
Réduisez le temps de recrutement grâce à notre processus de recherche efficace et ciblé.
Qualité des Candidats
Assurez-vous de recruter des talents de haute qualité qui correspondent parfaitement à vos exigences stratégiques et culturelles.
Comment Choisir le Bon Partenaire ?
Choisir le bon partenaire pour le Recrutement et l'Executive Search est crucial pour garantir la qualité et la réussite de vos embauches. Voici quelques critères à considérer :
2. Qualité du Réseau de Talents
Assurez-vous que le partenaire dispose d'un large réseau de professionnels qualifiés et d'un accès aux leaders d'industrie.
4. Support et Flexibilité
Vérifiez que le partenaire offre un support continu et est flexible pour s'adapter à vos besoins spécifiques et à l'évolution de vos projets.
1. Réputation et Expérience
Sélectionnez un partenaire ayant une solide réputation dans le secteur et une expérience avérée dans la fourniture de talents de haute qualité.
3. Processus de Sélection Rigoureux
Optez pour un partenaire qui utilise des méthodologies de recherche structurées et des évaluations approfondies pour garantir la qualité des candidats proposés.
Vos Défis et Use-Cases
Les entreprises sont confrontées à divers défis lorsqu'il s'agit de recruter des talents de pointe pour des postes stratégiques. Voici quelques défis majeurs et des cas d'utilisation typiques :
Trouver et attirer les meilleurs talents pour des postes clés peut être un défi majeur.
- Use-case (Startups, Technologie) : Une startup technologique en pleine croissance ayant besoin de recruter un CTO expérimenté pour diriger sa stratégie technologique et soutenir son expansion.
- Use-case (PME, Consulting) : Une PME de conseil cherchant à recruter un Partner senior pour renforcer son équipe de direction et développer de nouvelles lignes de services orientées Data & Digital.
- Use-case (Grande Entreprise, Industrie) : Une grande entreprise industrielle nécessitant un Directeur des Opérations SI pour optimiser ses processus et augmenter son efficacité opérationnelle.
Attirer des leaders capables de piloter des changements significatifs et de stimuler la croissance de l'entreprise.
- Use-case (Banque) : Une banque cherchant à attirer un directeur de la transformation digitale pour diriger ses initiatives de modernisation et d'innovation.
- Use-case (Cabinet de Conseil) : Un cabinet de conseil en stratégie souhaitant recruter un directeur de practice pour développer de nouvelles offres de services et accroître la présence sur le marché.
- Use-case (Entreprise de Services Numériques) : Une ESN étrangère nécessitant un directeur des ventes pour conduire la croissance commerciale sur un nouveau territoire, et renforcer les relations avec les clients stratégiques.
Les délais de recrutement pour des postes stratégiques peuvent être longs et coûteux, nécessitant une approche proactive et ciblée.
- Use-case (Startups, Digital Factory) : Une startup digitale ayant besoin d'un lead développeur rapidement pour lancer un nouveau produit.
- Use-case (PME, Industrie) : Une PME industrielle nécessitant un ingénieur chef de projet pour un contrat important avec un délai serré.
- Use-case (Grande Entreprise, Services Financiers) : Une grande entreprise financière cherchant à pourvoir un poste de directeur de conformité dans un délai restreint pour répondre à de nouvelles régulations.
Recruter des talents qui s'intègrent bien à la culture de l'entreprise et contribuent positivement à son environnement de travail.
- Use-case (Startups) : Une startup fintech cherchant un CFO aligné sur ses valeurs et sa vision pour structurer ses finances et soutenir sa croissance rapide.
- Use-case (PME, Santé) : Une PME dans le secteur de la santé nécessitant un directeur des ressources humaines pour mettre en place des stratégies de gestion des talents et renforcer la culture d'entreprise.
- Use-case (Grande Entreprise, Retail) : Une grande entreprise de distribution ayant besoin d'un directeur marketing capable de comprendre et de promouvoir les valeurs de l'entreprise tout en augmentant les ventes.
Encourager la diversité et l'inclusion au sein de l'équipe de direction est crucial pour l'innovation et la performance.
- Use-case (Startups, Technologie) : Une startup technologique cherchant à diversifier son équipe de direction pour stimuler l'innovation.
- Use-case (PME, Consulting) : Une PME de conseil cherchant à recruter des leaders de divers horizons pour enrichir sa culture d'entreprise.
- Use-case (Grande Entreprise, Industrie) : Une grande entreprise industrielle cherchant à améliorer la représentation des femmes et des minorités dans les postes de direction.
Notre Proposition de Valeur
Novancy One mobilise ses équipes expertes en Recrutement et en Executive Search pour vous aider à identifier et attirer des talents de pointe et des leaders pour des postes stratégiques. Nous vous accompagnons à chaque étape du processus, en garantissant des résultats optimaux grâce à notre réseau vaste et diversifié de talents qualifiés, un processus de recherche rigoureux et un support continu.
Expertise Reconnaissable
Avec notre expérience et notre réputation, nous offrons des solutions sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques. Nos domaines d'expertise couvrent une variété de secteurs, notamment les systèmes d'information, la digital factory, la transformation digitale et le consulting. Nous comprenons les défis uniques de chaque secteur et nous adaptons nos solutions pour répondre précisément à vos exigences opérationnelles et stratégiques. Notre capacité à aligner nos services avec vos objectifs spécifiques garantit des résultats optimaux.
Spécialisation
Nous nous distinguons sur le marché par notre spécialisation dans des domaines spécifiques. Que ce soit dans les systèmes d'information, la digital factory, la transformation digitale ou le consulting, notre équipe possède une expertise approfondie et une connaissance pointue des défis et des opportunités de ces secteurs. Cette spécialisation nous permet de vous offrir des solutions précises et efficaces, parfaitement alignées sur vos besoins.
Large Réseau de Talents
Notre vaste réseau de professionnels qualifiés nous permet de répondre rapidement à vos besoins en compétences, couvrant une large gamme de domaines technologiques et fonctionnels. Que vous ayez besoin de développeurs spécialisés, de consultants en transformation digitale, d'experts en cybersécurité ou de spécialistes en gestion de projets, nous avons accès à des talents de premier plan. Ce réseau étendu nous permet de vous fournir rapidement les ressources nécessaires, garantissant la continuité et l'efficacité de vos projets.
Processus Rigoureux
Nous utilisons un processus de sélection strict pour assurer la qualité et l'adéquation des talents que nous proposons, garantissant ainsi la réussite de vos projets. Notre processus comprend une évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, des entretiens détaillés et des vérifications de références. Nous nous assurons que chaque candidat possède les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux exigences spécifiques de votre projet, réduisant ainsi les risques et maximisant la valeur ajoutée.
Support Continu
Nous offrons un support continu tout au long de la mission, garantissant la satisfaction de nos clients et des talents recrutés, et assurant une adaptation flexible à vos besoins évolutifs. Notre équipe dédiée est disponible pour vous assister à chaque étape, de l'intégration initiale des talents à la gestion quotidienne et au suivi post-mission. Nous nous engageons à fournir un service de haute qualité, en assurant une communication transparente et une réactivité à vos besoins, ce qui permet de résoudre rapidement les problèmes et de s'adapter aux changements de priorité.
Étapes Clés de Réalisation
Pour garantir le succès de vos recrutements, Novancy One adopte une approche méthodique et structurée pour la mise en œuvre de nos services de Recrutement et Executive Search. Notre processus est conçu pour répondre précisément à vos besoins, tout en assurant une intégration fluide et un support continu. Voici les principales étapes de notre prestation :
1. Compréhension du Besoin
2. Sourcing et Short-liste
3. Entrevues et Validation
4. Intégration, Suivi et Support Continu
5. Évaluation et Clôture
Intéressé par notre expertise ?
Avec plus de 100 clients satisfaits, Novancy One est le partenaire de choix pour vos besoins de Talents en IT et en Digital. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nos experts en Recrutement et Executive Search peuvent soutenir vos projets.