Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un Chargé de diversité et  inclusion Chargé de QVT en Freelance. Le candidat idéal devra posséder des compétences spécifiques dans son domaine d'expertise et avoir une expérience avérée dans des projets similaires.

• Maîtrise des lois et règlements relatifs à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail. 
• Capacité à évaluer et à ajuster les politiques de l'entreprise pour favoriser la diversité et l'inclusion. 
• Identifier les besoins en qualité de vie au travail à travers des enquêtes et des diagnostics. 
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes et des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion. 
• Développer des KPIs pour mesurer l'impact des initiatives de diversité et de qualité de vie au travail. 
• Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité et à la QVT. 
• Utilisation d'outils et de méthodologies pour évaluer la qualité de vie au travail (enquêtes, feedbacks, etc.). 
• Capacité à communiquer efficacement sur les initiatives de diversité et de QVT auprès des équipes. 
• Compétence pour gérer des projets liés à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail. 
• Capacité à gérer le budget alloué aux initiatives de diversité et de QVT. 
• Préparation de rapports sur les résultats des initiatives de diversité et de qualité de vie au travail. 
• Analyser les pratiques de l'entreprise en matière de diversité et de QVT et proposer des améliorations. 
• Concevoir des programmes pour sensibiliser l'ensemble du personnel à l'importance de la diversité et de la qualité de vie au travail. 
• Mettre en place des outils pour recueillir les retours des employés sur les initiatives de diversité et de QVT. 
• Définir des actions concrètes à mettre en œuvre pour améliorer la diversité et la qualité de vie au travail. 
• Créer des groupes de travail pour impliquer les collaborateurs dans les initiatives de diversité et de QVT. 
• Assurer la communication régulière des initiatives et des résultats obtenus aux équipes. 
• Analyser et suivre les KPI liés à la qualité de vie au travail et proposer des ajustements si nécessaire. 
• Travailler avec les représentants des employés pour intégrer leurs préoccupations dans les initiatives.