Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un Consultant en transformation RH/Digitalisation en Freelance. 

• Le candidat idéal devra posséder des compétences spécifiques dans son domaine d'expertise et avoir une expérience avérée dans des projets similaires.
• Maîtrise des outils et des logiciels de gestion des ressources humaines et de la digitalisation. 
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transformation digitale au sein des départements RH. 
• Utilisation d'analyses de données pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents. 
• Compétence à gérer des projets de transformation RH, incluant la planification, l'exécution et le suivi. 
• Conception et optimisation des processus RH pour les adapter à un environnement digital. 
• Capacité à accompagner le changement au sein de l'organisation et à gérer la résistance au changement. 
• Compréhension des lois et règlements en matière de ressources humaines et de leur impact sur la digitalisation. 
• Aider à sélectionner et à implémenter un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). 
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies RH alignées avec la transformation digitale de l'entreprise. 
• Gestion du budget alloué aux projets de transformation RH et à la digitalisation.
• Préparation de rapports sur l'avancement des projets et sur l'impact des initiatives de digitalisation. 
• Analyser les besoins et les attentes des départements RH en matière de digitalisation. 
• Élaborer des plans d'action pour accompagner la transformation digitale des processus RH. 
• Soutenir et former les équipes RH dans l'utilisation de nouveaux outils et processus digitaux. 
• Installer et configurer des solutions numériques pour améliorer l'efficacité des RH. 
• Assurer le suivi et le reporting sur la mise en œuvre des solutions et leur adoption par les équipes. 
• Travailler avec d'autres départements pour garantir une approche intégrée de la transformation digitale. 
• Mesurer l'impact des initiatives de digitalisation sur la performance des RH et sur l'organisation. 

• Promouvoir une culture de l'innovation et de l'acceptation des technologies numériques au sein de l'organisation.