Pour éviter les pertes relatives à l’échec du recrutement, et faire ainsi de vos recrutements des facteurs clés de développement de votre business, Novancy One a mis en place un dispositif novateur basé sur 4 piliers :

  1. Une équipe spécialisée dans nos domaines de recrutement, et une organisation par maillon d’expertise (sourcing, pré-qualification et delivery) ;
  2. Une stratégie novatrice de sourcing et d’identification des profils, s’appuyant sur des outils de pointe, permettant plus de visibilité de nos offres et un meilleur suivi des candidatures ;
  3. Des processus de recrutement issus des meilleures pratiques en la matière ;
  4. Une base de plus de 40.000 profils cadres et cadres dirigeants soigneusement constituée (développeurs, , experts métiers, cadres financiers, consultants, etc.).

Répartition de la base de profils

La base de talents et compétences est répartie comme indiqué dans deux les graphiques suivants :

Répartition par Spécialisation

(38% Technologies de l’Information et de la Communication | 29 % Conseil | 12% Finance | 11% Industrie  | 10% Autres Secteurs) 

Répartition par Niveau de Séniorité

(58% ont 4 à 8 ans d’expérience | 30% ont 4 ans ou moins | 12% ont plus que 10 ans)