Tendance d’emploi et de salaire des jeunes ingénieurs au Maroc – Résultats préliminaires RP1

Suite à l’enquête lancée depuis quelques semaines, pour dresser les tendances d’emploi et de rémunération des jeunes ingénieurs au Maroc, nous partageons avec vous les premiers résultats préliminaires, sur la base d’une population de plus de 200 lauréats. Participez via la page suivante, pour recevoir les prochains Résultats Préliminaire ainsi que les Résultats Définitifs détaillés.

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Enquête d’emploi et de salaire pour ingénieurs au Maroc

NOVANCY ONE réalise deux enquêtes annuelles relatives à l’emploi et la rémunération des des jeunes ingénieurs au Maroc. L’édition actuelle concerne en particulier les ingénieurs lauréats de 2012 à 2015. Le formulaire est accessible depuis la page suivante : http://novancy.com/one/emploi-des-jeunes-ingenieurs-au-maroc/ Participez et suivez les résultats dans quelques semaines !

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Les 7 Questions originales qu’un CEO pose à ses candidats

Les 7 Questions originales qu’un CEO pose à ses candidats  On se soucie des astuces pour avoir l’attitude idéale lors de notre prochain entretien. Codes vestimentaires, jeux de regards, manière de s’asseoir, de parler, de bouger… des questions qui peuvent nous stresser pendant l’entretien d’embauche. Et si un PDG, lors d’un entretien, nous force à s’en

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CIETT : Le modèle social bâti sur le salariat est en train de s’effondrer

De profonds bouleversements sont en cours sur le marché du travail. L’apparition de plateformes numériques comme Uber ou Airbnb crée de nouvelles classes de travailleurs sans employeur. « L’emploi standardisé sous la forme du salariat répondait à un besoin (…) désormais dépassé », estime Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des agences d’intérim. Denis Pennel

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5 choses à proscrire lors d’un entretien d’embauche

Lors qu’ils reçoivent un candidat, les recruteurs ne se contentent pas d’écouter les réponses qu’il fait aux questions pour savoir s’il correspond au profil recherché. Certains comportements leur permettent aussi de se faire rapidement une opinion… pas forcément positive. Un CV au top, une lettre de motivation accrocheuse, un discours rodé pour expliquer son parcours professionnel,

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Madame Network : pourquoi les incompétents réussissent-ils mieux ?

Promotions, postes élevés, jolies primes : dès qu’une bonne place est en jeu dans votre boîte, ce sont rarement les employés les plus performants qui raflent la mise. Comment les incompétents montent-ils dans la hiérarchie ? Quelles sont leurs méthodes ?- L’incompétent sait se mettre dans la lumière – Il est diplomate – Sa loyauté rassure le

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