Pour éviter ces pertes et faire ainsi de vos recrutements des facteurs clés de développement de votre business, Novancy One a mis en place un dispositif novateur basé sur 4 piliers :

  1. Une équipe spécialisée dans nos domaines de recrutement ;
  2. Une stratégie novatrice de sourcing et d’identification des profils, s’appuyant sur des outils de pointe, permettant plus de visibilité de nos offres et un meilleur suivi des candidatures ;
  3. Des processus de recrutement issus des meilleures pratiques en la matière ;
  4. Une base de plus de 20.000 profils Cadres et Cadres dirigeants soigneusement constituée (ingénieurs, cadres financiers, consultants, etc.).

Répartition de la base de profils

La base de talents et compétences est répartie comme indiqué dans deux les graphiques suivants :

Répartition par Spécialisation

(38% Technologies de l’Information et de la Communication | 29 % Conseil | 12% Finance | 11% Industrie  | 10% Autres Secteurs) 

Répartition par Niveau de Séniorité

(58% ont 4 à 8 ans d’expérience | 30% ont 4 ans ou moins | 12% ont plus que 10 ans)