corporateadmin mai 9, 2016 Pas de commentaire

Enquête « One 4 Engineers » – caractéristiques des participants

Novancy One a réalisé sa 3ème édition de son enquête de salaire et d’emploi d’ingénieurs au Maroc, courant 2015, intitulé « One for Engineers« .

Cette édition a concerné environ 1200 ingénieurs, issus de plus de 32 établissements de formation et répartis sur 18 filière de spécialisation.

Les participants sont répartis comme suit :

enquete-one-caracteristiquesjpg

Novancy One vous présentera bientôt, et en exclusivité, les résultats commentés de cette enquête.

Des ateliers de partage sont également en cours de planification et partenariat avec des associations de lauréats et au sein d’établissements de formation d’ingénieurs, afin de présenter les résultats ciblés, notamment par établissement concerné.

corporateadmin avril 22, 2016 Pas de commentaire

Novancy One participe au forum GENI Entreprises

Novancy One a participé au forum GENI Entreprise dans sa 13ème édition, sous le thème « Vision stratégique du Maroc : pour une économie émergente ». Le forum a eu lieu de 20 et 21 Avril à L’INSEA.

Le Forum est occasion annuelle de renouer nos contacts avec des élèves ingénieurs et de futurs cadres du Maroc, à travers un programme ciblé :
– Les matinées : partage d’expérience, conseil et orientation professionnelle
– Les après-midis : séances de revue et correction de CV

Le Forum GENI :
Depuis 2004, les étudiants des 3 écoles ENSIAS, INPT et INSEA organisent un Forum Commun, appelé Forum GENI Rabat (Grandes Ecoles Nationale d’Ingénieurs de Rabat).
L’objet de cette rencontre annuelle est de renouer les contacts fructueux entre les entreprises d’une part, les élèves-ingénieurs des trois écoles d’ingénieurs et leurs enseignants-chercheurs d’autre part. Ces journées représentent également une excellente opportunité pour les étudiants de démontrer leurs valeurs intrinsèques notamment sur le plan communicationnel.

corporateadmin janvier 11, 2016 Pas de commentaire

5 choses à proscrire lors d’un entretien d’embauche

Lors qu’ils reçoivent un candidat, les recruteurs ne se contentent pas d’écouter les réponses qu’il fait aux questions pour savoir s’il correspond au profil recherché. Certains comportements leur permettent aussi de se faire rapidement une opinion… pas forcément positive.

corporateadmin janvier 11, 2016 Pas de commentaire

Guide des études supérieures pour ingénieurs du Maroc

La journée d’étude “L’ingénieur Marocain à la recherche de l’emploi” organisée par le SNIM (Syndicat National des Ingénieurs du Maroc), le 11/01/2014 à l’ENSIAS, a connu la présentation d’un guide des études supérieures.

C’est un document qui résulte d’un travail de communauté d’ingénieurs, piloté par notre collègue Wail AAMINOU, Associé du Cabinet SPECTRUM – Strategy & Finance. Sa structure « a été pensée dans un esprit d’assister l’ingénieur dans son processus de prise de décision quant aux choix des études » :

Chapitre I : Avant de commencer sa recherche
Discute brièvement l’importance de réfléchir sur sa vision et de décliner ses objectifs avant de se lancer dans la recherche des formations
Output : Une vision clair et des objectifs définis

Chapitre II : Radioscopie des formations
Présente et analyse les familles de formations disponibles à l’ingénieur
Output : Une famille de formation identifiée

Chapitre III : Les options
Discute les variantes possibles pour effectuer une formation et répond aux questions fréquentes :
– Timing : Maintenant ou plus tard ?
– Localisation : Maroc ou étranger ?
– Mode : Plein temps ou temps partiel ?
Output : Localisation, mode et timing plus clairs

Chapitre IV : Le financement
Présente des pistes pour contourner la contrainte de financement

Outputs : Possibilités de financement identifiées

Chapitre V : Les témoignages
22 ingénieurs livrent leurs retours d’expériences sur les études en répondant aux questions suivantes :
– Pourquoi le choix de leurs formations ?
– Ce qu’ils ont apprécié le « + » dans leurs formations ?
– Ce qu’ils ont apprécié le « – » dans leurs formations ?

Le document est accessible sur le lien suivant :

http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/30064152

corporateadmin janvier 11, 2014 Pas de commentaire

Guide de recherche d’emploi pour ingénieurs

Pour accompagner l’insertion des jeunes ingénieurs, issus des différents établissements nationaux de formation, Novancy One s’est impliquée dans l’organisation et a participé dans la journée d’étude « L’ingénieur Marocain à la recherche de l’emploi » organisée par le SNIM (Syndicat National des Ingénieurs du Maroc), le 11/01/2014 à l’ENSIAS

La journée avait pour objectifs :
– Présenter le contexte et le cadre du problème de chômage des ingénieurs : Causes et constats
– Faire le point sur l’étendue et la gravité du problème
– Identifier les causes directes et indirectes de cet état des faits
– Proposer des solutions et des alternatives pour stimuler l’embauche au Gouvernement
– Présenter des guides : recherche d’emploi, études supérieures et entrepreunariat

Ainsi, Novancy One a partagé le guide de recherche d’emploi, qui dresse les bonnes pratiques et les erreurs a éviter dans une démarche efficace de recherche. Ce guide a été réalisé par et spécialement pour des ingénieurs.

Voici les chemins d’accès aux principaux documents de référence :

Guide pratique de recherche d’emploi pour ingénieurs – Maroc
– Support de présentation du guide recherche d’emploi

corporateadmin décembre 5, 2012 Pas de commentaire

Convention de partenariat entre Novancy One et l’Université Med 5 de Rabat

Novancy One a signé une convention de partenariat avec la plus grande Université du Royaume, l’Université Mohamed 5 Suissi de Rabat, sur une durée de 3 ans.
Dans ce cadre de cette convention, les deux institutions entendent développer un programme de coopération dans les domaines du conseil, de l’expertise et de la formation continue. Ce programme vise globalement renforcer le rayonnement des établissements de l’Université, en particulier l’ENSIAS, et contribuer à la formation des étudiants et à la réussite de leurs plans de carrière.

Voir l’extrait de la vidéo suivante (à partir de la 4min 09) :